Le salaire moyen d’un développeur en France a franchi la barre des 40 000€, selon une étude de la plateforme de recrutement de développeurs CodinGame. Un niveau de rémunération qui reste moins attractif que la plupart des pays d’Europe mais surtout, qui est deux fois plus bas que le salaire moyen observé aux États-Unis*.

 

La France, mauvais élève, risque de perdre ses talents

 

Les développeurs français sont payés en moyenne 43 252 €, ce qui place la France au 9e rang des pays qui proposent les salaires les plus élevés dans le monde. 

Loin devant et en tête du classement, les États-Unis proposent un salaire moyen plus de deux fois supérieur (87 073€). Plus de 40% des développeurs travaillant aux États-Unis gagnent plus de 100 000 dollars et 5 % plus de 200 000 dollars. Les États-Unis restent de loin le pays le plus rémunérateur pour les talents de la tech.

À la 9e place du classement derrière beaucoup de pays européens, la France fait figure de vilain petit canard en termes de rémunération. Seule l’Espagne fait moins bien avec un salaire moyen de 35 840 €. 

Les pays limitrophes comme la Suisse (82 151 €), deuxième du classement mondial, le Royaume Uni (62 356 €), l’Allemagne (55 754 €), les Pays-Bas (52 993 €) ou la Belgique (49 592 €) constituent des destinations privilégiées pour les développeurs qui souhaitent exporter leur savoir-faire et améliorer leur revenu. Plus au Nord, la Suède reste très attractive et se classe en 5e position avec un niveau de rémunération à 60 618 €.

 

Le télétravail rebat les cartes de l’emploi tech dans le monde

 

Donnée importante à prendre en compte, la généralisation du télétravail qui s’est accélérée avec la pandémie pourrait bien rebattre les cartes de la répartition géographique des emplois tech en Europe et dans le monde. 

CodinGame montre dans son étude qu’en 2022, 70% des développeurs déclarent souhaiter travailler à distance à temps plein ou au moins quelques jours par semaine. Cette nouvelle modalité de travail rend les pays les plus rémunérateurs comme les États-Unis ou le Canada (salaire moyen de 64 650 €) bien plus accessibles. 

De fait, les professionnels de la tech ne limitent pas leurs recherches d’emploi à un périmètre local et 50% d’entre eux recherchent de nouvelles opportunités à l’international. Seulement 20 % chercheraient un emploi en priorité dans leur ville de résidence.

C’est un changement important par rapport à 2020, où seulement 35 % des développeurs déclaraient qu’ils recherchaient de nouvelles opportunités à l’international. Pour s’adapter aux évolutions du marché, les recruteurs ont également élargi également leur zone de prospection, puisque 40% d’entre eux recrutent à présent à l’international. 

 

Élargir son vivier de candidatures pour contrer la hausse des salaires

 

Sur un marché de l’emploi tech très tendu, la disparité entre l’offre et la demande fait grimper les salaires. La concurrence est rude pour attirer les meilleurs développeurs et ceux-ci dictent leurs conditions.

Si les entreprises les plus dynamiques parviennent à dégager les budgets nécessaires pour répondre à la hausse des salaires, de nombreux employeurs ont du mal à être compétitifs et risquent donc de perdre du terrain lorsqu’il s’agit de recruter des talents.

 

Aude Barral, Co-fondatrice de CodinGame, commente : 

“Pour contourner cette difficulté d’attractivité, il faut sortir des sentiers battus et ne pas hésiter à élargir son vivier de talents. Cette évolution peut se faire géographiquement, d’une part, en puisant dans une main-d’œuvre internationale hautement qualifiée grâce au télétravail. 

Mais il est aussi possible de mettre en place des process de recrutement plus inclusifs qui permettent d’identifier des talents que l’on n’aurait pas repérés via des méthodes traditionnelles comme le CV. Pour cela, le recrutement basé sur les compétences est idéal pour mettre en lumière des profils alternatifs”. 

 

*CodinGame a interrogé sa communauté de deux millions de développeurs et de recruteurs du secteur tech pour compiler ces données sur les salaires. 

 

 

À PROPOS DE CODINGAME CodinGame est à la fois une plateforme gamifiée où plus de 2 millions de passionnés de code perfectionnent gratuitement leurs compétences à travers le jeu, et une suite logicielle de référence sur le marché du recrutement de développeurs. Les entreprises qui cherchent à recruter et à retenir des programmeurs qualifiés se tournent vers la solution CodinGame for Work pour identifier des talents, évaluer les compétences des candidats via des tests techniques objectifs et concrets, et fidéliser leurs équipes tech grâce à des activités de team building exclusives comme Coding Escape. Parmi les 1000 clients internationaux de CodinGame figurent Nasdaq, Electronic Arts, Samsung ou Facebook. Visitez www.codingame.com/work pour plus d’informations